公司成立于2005年5月，2005年7月取得武進區核發的職業介紹許可證，2010年3月取得常州市輸管理處核發的道路搬運裝卸許可證，2013年12月取得武進區人社局核發的勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證。

公司是常州市勞務派遣行業協會理事單位、武進區勞動仲裁調解委員單位，2016-2017年度優秀先進會員單位，江蘇省最具影響力優秀服務機構，武進區優秀職業介紹所。

公司與120多家用工單位簽訂勞務派遣和勞務外包協議，與70多家企業簽訂勞動事務代理協議，從業勞務人員近8000名，2021年各項勞務總值5億元，獲得江蘇省總工會的好評。

公司以誠信、專業、戰略、共贏為宗旨，以關愛、尊重、寬容為人本理念。我們的戰略合作一定會獲得共贏。

一、勞務派遣含義

由勞務公司與員工建立勞動關系，以派遣形式到實際用工單位工作的過程。

二、勞務派遣法律依據

《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》

三、員工報酬計價方式和發放形式

派遣員工的報酬實行同崗同價，以用工單位實際取得的報酬，由勞務公司按實際發放，不得從中收取相關費用。(代扣個人社保，住房公積金，個稅除外)

四、收取服務費用和結算

根據服務內容和責任，雙方協商確定一個收費標準，開具差額增值稅發票，按月結算。

五、勞務公司責任

1、　與員工建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。

2、　協助或全面負責員工招聘(雙方約定招聘責任)

3、　繳納社會保險(參保和停保)

4、　申報工傷認定和鑒定工傷等級

5、　解決員工勞動糾紛和補償(雙方約定補償責任)

6、　負責解決工傷賠償(雙方約定賠償責任)

7、　指導和培訓各項規章制度和解決糾紛實操和技巧

8、　協調勞動行政部門關系

9、　咨詢勞動法律法規

六、勞務派遣協議書

見范本(條款可以雙方協定)